🐻 Californie : Une loi interdit les licenciements fondés sur la seule base d'une décision automatisée à partir de 2027. [La Croix, 17 oct. 🔒] Cela est déjà interdit dans l'Union Européenne depuis 2018 en vertu de l'article 22 du RGPD.
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L’IA redéfinit le travail plus qu’elle ne le remplace
C’est l’une des peurs les plus répandues, et à juste titre : l’IA pourrait nous prendre notre travail. Mais poser le problème en ces termes, c’est déjà faire un cadeau aux barons de Big Tech. La réalité est à la fois moins alarmiste, et plus grave.
🇮🇳 Inde : Un million d'indien·nes pourraient travailler comme annotateurs de données d'ici 2030. Les salaires peuvent être inférieurs à 100 euros par mois. Seul le dimanche est chômé, sans autres congés. [The Print, 1 sept. en anglais]
♾️ Discrimination : 26 employé·es de Meta intentent un procès à leur employeur. Ils et elles affirment avoir été licenciés sur la base de suggestions fournies par une IA opaque qui les a sélectionné parce qu'ils avaient pris des congés maladie ou des congés parentaux. [AP, 15 juil. en anglais]
♾️ Meta: La maison-mère de Facebook et Instagram a déployé un logiciel qui enregistre toutes les actions des employé·es sur leur ordinateur professionnel. Face aux réticences internes, la direction leur a octroyé le droit de mettre le logiciel en pause pendant 30 minutes. [Le Monde, 5 juin 🔒]